TEST DE RAZONAMIENTO Y ESTRUCTURACIÓN ESPACIAL.
Es la capacidad para percibir con corrección el espacio y actuar con eficacia
.¿PARA QUE SIRVEN, Ó CUANDO SE UTILIZAN?
Medir la capacidad de estructuración espacial, permite al seleccionador, apreciar en qué medida es capaz un candidato de razonar claramente sin necesidad de ofrecerle instrucciones sucesivas.El objetivo del test es apreciar la manera en la que se organiza el pensamiento frente a una tarea que pide una buena representación y estructuración espacial.Sirve para orientarse mediante mapas y planos, expresarse mediante el dibujo y construir diferentes estructuras en tres dimensiones como edificios, esculturas o piezas. Marinos, ingenieros, cirujanos, escultores y pintores, deberían de tener muy desarrollada esta capacidad.Percepción de la realidad, apreciando con exactitud direcciones y tamaños Reproducción mental de objetos observados y capacidad para girarlos mentalmente Reconocer objetos desde todas las vistas y en diferentes circunstancias encontramos un comentario acerca del impacto de los test en el mundo laboral:En busca del perfilCada test es diferente porque cada uno está diseñado para revelar perfiles distintos, en función de las características del trabajo. Los expertos suelen clasificarlos en tres tipos: de conocimientos, de inteligencia en general, y de actitudes específicas (memoria; razona- miento numérico, verbal o lógico; visión espacial, etcétera). No son exámenes. Nadie aprueba o suspende. Los resultados, contrastados con puntuaciones estándar, muestran un perfil laboral (aptitudes o carencias en trabajo en equipo, gestión de crisis o riqueza de vocabulario) que ayuda a determinar si una persona es idónea para el puesto.Los expertos consultados saben que los licenciados en carreras técnicas tienen mejores resultados en razonamiento abstracto que los formados en humanidades, pero que bordan las cuestiones de razonamiento y comprensión verbal. Ninguno está más o menos preparado que el otro. Depende del perfil que se busque. La entrevista personal sigue siendo básica en un proceso de selección. No hay decisión sin entrevista Pero el resultado de un test es sólo una indicación, porque la entrevista personal y el curriculum siguen pesandoLa espina de los superdotadosGeneralizar en cualquier tema es peligroso y más cuando se trata de las relaciones personales. No todos los superdotados tienen facilidades para enfrentarse al mundo laboral, "pero los que se incorporan lo hacen en muy buenos puestos", afirma la psicóloga del Centro de Investigación y Diagnóstico en Inteligencia y Superdotación, Luz Pérez.El problema que tienen los más inteligentes no es tanto a la hora de encontrar un trabajo que se adapte a sus capacidades como en el trato personal. Relaciones personales "Son personas muy críticas, tanto con ellos mismos como con la sociedad, y no pueden entrar a una empresa pensando en los errores que tiene y que pueden cambiarla", comenta la profesora. Por su parte la psicóloga María Cristina López opina que "los superdotados tienen una sensibilidad más aguda y eso es lo que les puede causar alguna dificultad en las relaciones personales".Y es que "todo el problema radica en el tema de la creatividad; tienen que desarrollar un pensamiento flexible y que se adapte al entorno", afirma la psicóloga. Uno de los pilares fundamentales de la empresa es el trabajo en equipo y "por eso se debe fomentar esta faceta", comenta López. Precisamente, desde los gabine- tes de psicología y asociaciones de superdotados se les ofrecen herramientas para fomentar el trabajo en grupo. "Realizamos un modelo de entrevista de trabajo ficticia de tal forma que ellos critiquen tanto las preguntas como las respuestas y sepan ponerse en el lugar del otro", comenta Lúz Pérez.Las empresas no demandan ni rechazan a los superdotados, pero mientras que "en Estados Unidos sí se pone el el curriculum si eres superdotado, en españa esto levanta desconfianza", matiza la psicóloga del centro
